CBPA的目标是提高有效管理所要求的关键技能，尤其是提高和增强管理的个人有效性。

CBPA区别于通用职业技能鉴定，重在个人能力和个人价值的实现，其特点包括：

1）科学：以考核专业技能为重点，结合中英文笔试。理论与实践统一。

2）先进：同时结合IVQ（国际职业标准）和NVQ（国家职业标准），考纲定期更新。

3）保质：结合国家题库，全国统一命题，人人可以参加考试。